福利费需要计提吗

2020-08-14 11:36:07 来源: 西安会计网 阅读量:449

导读:福利费需要计提吗,我们知道工资是需要计提的,那么福利费应不应该计提呢,找一找新企业会计准则,我们会知道答案,那就是日常的福利费用不需要计提,要如何记账,那就看看本文,另外本文要讲述福利费的范围,帮助大家了解哪些费用可以算作福利费,快点击阅读吧.

福利费需要计提吗

根据《新企业会计准则》的规定,日常发生的福利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了.

发生福利费以后:

借:管理费用--福利费

贷:库存现金

《企业会计准则第9号--职工薪酬》(财政部财会[2014]8号)第二条,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,

工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬.

带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等.

福利费需要计提吗

福利费范围是什么?

国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》指出,企业职工福利费开支范围主要包括以下内容:

(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工误餐补贴等.

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、独生子女费等.

福利费需要计提吗的讲解就是这些,在新的会计准则中,企业提供给员工的交通补贴、通讯补贴、住房补贴等不在算入福利费管理,这其中的原有大家可以思考一下,想不通也没关系,这算是一小部分改革,不会对会计工作造成大的困扰,本文内容仅做参考.

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